Marke Eigenbau. Der Aufstand der Massen gegen die by Holm Friebe, Thomas Ramge

By Holm Friebe, Thomas Ramge

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Nachhaltiges Change Management : interdisziplinäre Fallbeispiele und Perspektiven

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Optimierung von Deponieabdichtungssystemen

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Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die dieser Gruppe angehören, haben in der Regel hohe Belastungen (wie Mangel an Respekt, körperliche Schwerarbeit, einseitige Belastungen oder emotionale Überforderung) auszuhalten, dabei aber kaum Entwicklungsmöglichkeiten in ihrer Arbeit«, heißt es im Text. Mehr als die Hälfte, nämlich 54 Prozent, bewerten ihre berufliche Lage als mittelmäßig. Auch hier haben die Forscher nach den Gründen gefragt: »Häufig sind den Einflussmöglichkeiten der Beschäftigten enge Grenzen gezogen, dafür sind sie etlichen belastenden körperlichen und emotionalen Anforderungen ausgesetzt.

Die Bauherren verlangten von ihm, bei den ausführenden Baufirmen möglichst viel Leistung für möglichst wenig Geld herauszuholen. Die Baufirmen wiederum versuchten, wann immer möglich, Zusatzkosten geltend zu machen. »Ich musste ständig aufpassen, dass mich nicht irgendeiner übers Ohr haut«, erinnert sich Bornemann. Und auch daran, dass es nicht jedes Wochenende zur Heimfahrt zur Familie reichte. «, Arbeit Marke Eigenbau 53 fragte sich der Angestellte. « Bornemann hat sich die Frage selbst beantwortet.

Das heißt dann in der Folge: Wenn die Karriere ins Stocken gerät, geht die innere Kündigung fließend in Resignation, Selbstaufgabe, Zynismus und innere Leere über. Als Ausweg bleibt da oft nur die Reißleine. «5 Als Beleg 56 Marke Eigenbau diente den Autoren eine Reihe von ex-gestressten Erfolgsmenschen, die vom Porsche in den Kleinwagen umgestiegen sind und damit bestens fahren. Der Begriff »Downshifting« – also beruflich einen oder mehrere Gänge runterschalten – stammt vom irischen Wirtschaftswissenschaftler und Mitgründer der London Business School Charles B.

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